Yn gyntaf, Sicrhewch fod gennych nod clir bob amser. Boed ar gyfer tîm neu bob chwaraewr, mae'n bwysig iawn egluro'r nod a chryfhau ymwybyddiaeth o'r nod. Nodi'r nod cyffredin yw'r rhagosodiad a gwarant sylfaenol o hunaniaeth a chydlyniad y tîm. Mynd ar drywydd y gôl ac ymdeimlad cryf o nod yw'r allwedd i ddatblygiad y tîm ei hun. Yn y gêm, ein nod yw neidio dros y wal, rydym yn gweithio'n galed i gyrraedd y nod, ac rydym yn llwyddo.
Yn ail, mae'n hynod bwysig cael arweinyddiaeth glir, rheolaeth unedig a gweithio'n agos o amgylch y targed. Ar ôl pennu cyfrifoldebau swydd pob person, dylai pob adran
Ei waith yw gwneud y mwyaf o allu'r unigolyn, fel ei fod nid yn unig yn gwybod beth y dylai ei wneud, ond hefyd yn meddwl sut i'w wneud yn dda. Wrth chwarae'r gêm, dechreuodd pawb beidio â gwrando ar drefniant y capten, a dweud rhai barn yn unig. Pan ddechreuodd y gêm, nid oedd unrhyw ysbryd trefnu ac cydlynu, a achosodd y sefyllfa i fod yn anhrefnus a methodd y gêm. Ar ôl dysgu gwersi a gorchymyn unedig, fe wnaethom gyflawni ein nod.
Yn drydydd, dylem ddysgu empathi wrth ddod ar draws problemau. Yn y gwaith, rhaid inni sefyll ym mhersbectif arweinwyr a meddwl am broblemau o safbwynt cydweithwyr.
Gall fod gwahaniaethau gwahanol er mwyn cyflawni pwrpas cyffredin, ond dylent oll weithio tuag at nod cyffredin. Y prawf gorau yw ffurfio un grŵp o'r pedwar grŵp cyntaf i'r olaf yn yr hyfforddiant datblygu. Rydym wedi dysgu ac ysbrydoli o'r methiant: yn y gwaith, mae angen i adrannau amrywiol gyfathrebu a rhannu gwybodaeth, ac mae angen iddynt gydweithio a chydlynu â'i gilydd i ffurfio integreiddio grymoedd i gwblhau tasgau cyffredin.
Yn bedwerydd, mae gwybodaeth a sgiliau ymhell o fod yn ddigon, rhaid inni gael ewyllys cryf ac ysbryd tîm. Hyfforddiant Outward Bound yw datblygu'r rhai sydd wedi bod
Pwerau sy'n llechu ynom ond byth yn defnyddio ein hunain mewn gwirionedd. Wrth dderbyn y gosb, gwelsom ewyllys gref y capten, a ysbrydolodd ni i gadw at ein gilydd a gwneud ein gorau i gyrraedd nod y tîm.
